【人事の人見】ドラマは実話？モデルとなった会社や人物はいるのか調査！

2025年春に放送されるフジテレビ火曜ドラマ『人事の人見』。

松田元太さん主演の本作は、人事部を舞台にしたオフィスコメディですが、「このドラマって実話？」「元ネタがあるの？」と気になる人も多いのではないでしょうか。

本記事では、『人事の人見』が実話なのか、またモデルとなった会社や人物がいるのかを詳しく調査しました！

ドラマ『人事の人見』は実話なのか？

『人事の人見』は、人事部を舞台にしたオリジナルドラマですが、視聴者の間では「実話なの？」「モデルとなった企業や人物はいるの？」という疑問が多く寄せられています。

ここでは、本作が実話なのかどうか、またリアルな描写が多い理由について解説していきます。

公式発表ではフィクション扱い

現時点で、『人事の人見』は実話をもとにした作品ではないとされています。

公式の発表では「完全オリジナルのコメディドラマ」とされており、特定の企業や人物をモデルにしたという情報はありません。

ただし、脚本や設定には実際の人事部の仕事や職場のリアルなエピソードが多く盛り込まれているため、視聴者に「現実にありそう」と感じさせる部分が多いのも事実です。

リアルな人事の世界を描いている理由

『人事の人見』はフィクションですが、リアルな人事の仕事内容や企業文化が巧みに描かれています。

これは、脚本家や制作スタッフが、実際の企業の人事担当者に取材を行い、職場のリアルなエピソードを取り入れているためだと考えられます。

特に、

• 人事部が軽視されがちという現実
• 採用や労務管理の難しさ
• 社員のキャリアや働き方に関する問題

といったテーマは、多くの企業で共通する課題であり、ドラマ内のエピソードにリアリティを感じる視聴者が多い理由の一つとなっています。

このように、『人事の人見』は実話ではないものの、リアルな職場の空気感をうまく取り入れているドラマといえるでしょう。

ドラマ『人事の人見』にモデルとなった会社や人物はいる？

『人事の人見』はフィクションとして制作されていますが、「どこか実在の企業や人物がモデルになっているのでは？」と感じる視聴者も多いようです。

ここでは、ドラマと現実の企業・人事部の共通点を探りながら、モデルとなった可能性のある要素を考察します。

実在の企業や人事部との共通点

ドラマ内で描かれる「日の出鉛筆（ひのでえんぴつ）」は、老舗の文房具メーカーという設定ですが、実在する企業ではありません。

しかし、日本には同じような歴史を持つ文房具メーカーがいくつか存在し、業界の雰囲気や企業文化が参考にされている可能性はあります。

また、本作で描かれる人事部の立ち位置や、「現場優先の企業文化の中で軽視される管理部門」という構図は、

• 伝統的な日本企業の特徴
• 大企業の人事部が直面する課題
• 組織改革を求める新しい価値観との衝突

など、現実の企業でも見られる状況と重なる部分があります。

そのため、「特定の企業をモデルにしている」というよりは、日本の一般的な企業文化をベースに作られたと考えられます。

過去の類似ドラマと比較

『人事の人見』のように、企業や仕事をテーマにしたドラマは過去にもいくつか制作されています。

たとえば、

• 『ハケンの品格』（派遣社員をテーマにした職場ドラマ）
• 『半沢直樹』（銀行を舞台にした組織ドラマ）
• 『重版出来！』（出版社の編集部を描いたドラマ）

などは、それぞれの業界のリアルな部分を取り入れつつ、フィクションとしてのエンタメ要素も加えられていました。

『人事の人見』も同様に、実在の人事部の課題をリアルに描きつつ、コメディタッチでエンタメ性を強調した作品といえるでしょう。

このように、『人事の人見』には特定のモデルは存在しないものの、現実の企業や職場のエピソードを巧みに取り入れているため、「実話っぽい」と感じる人が多いのかもしれません。

ドラマ『人事の人見』がリアルだと感じるポイント

『人事の人見』はフィクションのドラマですが、視聴者の間では「リアルな職場の雰囲気が伝わる」との声も多く上がっています。

なぜ本作は「実話では？」と感じるほどリアルに見えるのでしょうか？

ここでは、視聴者が共感しやすいポイントを紹介します。

職場のあるあるネタが多い

本作には、実際の会社でもよくある「職場あるある」が多く盛り込まれています。

たとえば、

• 「現場第一主義」で管理部門が軽視される企業文化
• 人事部に対する「仕事が楽そう」という誤解
• 採用面接での理想と現実のギャップ
• パワーバランスが強い上層部の意向に振り回される
• 労働環境の改善を訴えても、なかなか改革が進まない

こうしたエピソードは、多くの社会人が「うちの会社にもこういうことある！」と共感しやすい要素となっています。

人間関係や労務問題の描写がリアル

『人事の人見』は、コメディタッチの作品ではありますが、

人事部が直面するリアルな労務問題や人間関係のトラブルも描かれています。

具体的には、

• パワハラ・セクハラ問題に対する企業の対応
• 社員のメンタルヘルスケアの重要性
• 経営層の方針と現場の意見の食い違い
• リストラや異動による社員のモチベーション低下
• 会社の成長と従業員の働きやすさのバランス

こうしたテーマは、実際の企業でも問題になりやすい点であり、「ドラマだけど、リアルな部分もある」と感じさせる要因になっています。

このように、『人事の人見』はフィクションでありながらも、職場のリアルな課題や人間関係の微妙なバランスをうまく取り入れた作品になっています。

ドラマ『人事の人見』をフィクションとして楽しむべきポイント

『人事の人見』はリアルな職場のエピソードを取り入れつつも、あくまでフィクションのドラマとして作られています。

そのため、「現実ではありえない！」と思うような場面もありますが、そこが本作の魅力でもあります。

ここでは、フィクションとして楽しむべきポイントを紹介します。

コメディ要素が強くデフォルメされている

本作の特徴のひとつが、コミカルで誇張された演出です。

例えば、

• 人見廉（松田元太）のピュアすぎる性格と、それが引き起こす職場での珍騒動
• 上司や同僚たちのリアクションが大げさで、まるでコントのようなやりとり
• 社内の問題が短期間で劇的に解決される

といった展開は、現実の職場ではなかなか見られません。

しかし、これこそがドラマの面白さであり、フィクションだからこそ描けるエンタメ性といえるでしょう。

「実話に基づく」よりもエンタメ重視

『人事の人見』は、職場のリアルを完全に再現するのではなく、エンタメ作品として楽しめるように作られています。

そのため、

• 「リアルな職場の課題をユーモアたっぷりに描いている」
• 「仕事に疲れたときに気軽に見られるドラマ」
• 「現実ではありえないけど、だからこそ面白い！」

といった視点で見ると、より楽しめる作品になっています。

また、フィクションだからこそ、視聴者に希望や元気を与えるストーリーを描くことができます。

「こんな上司がいたらいいな」「こういう職場だったら楽しいかも」といった、理想の職場像を映し出している点も、本作の魅力のひとつです。

まとめ：『人事の人見』は実話ではないが共感できる作品

『人事の人見』は、実際の出来事を基にした作品ではなく、完全オリジナルのフィクションです。

しかし、ドラマ内には実際の職場で起こりそうなエピソードや人間関係が多く盛り込まれており、視聴者が「リアルに感じる」と思う要素がたくさんあります。

フィクションだからこその面白さ

本作は、職場のリアルな悩みや課題を扱いながらも、コメディ要素を交えて描くことで、楽しく観られる作品になっています。

特に、

• 人見廉（松田元太）のピュアすぎるキャラクター
• 社内の人間関係をユーモアたっぷりに描いた演出
• 仕事の厳しさを感じつつも前向きになれるストーリー

といった要素が、視聴者にとって共感しながらも楽しめる理由となっています。

人事部のリアルな課題を楽しく学べる

『人事の人見』は、人事部をテーマにした珍しいドラマであり、

「会社の裏側で何が起きているのか？」「人事部の仕事とは？」といった点に興味を持つきっかけにもなります。

また、

• 職場の「あるある」ネタ
• 人事の大変さや重要性
• 社員の成長や組織改革の難しさ

といったテーマが盛り込まれているため、仕事に対する新しい視点を得られる作品でもあります。

フィクションだからこそ描ける理想の職場像と、現実に即したリアルな問題が絶妙に融合している『人事の人見』。

今後の展開にも期待しながら、楽しんで視聴していきましょう！