【人事の人見】モデルとなった人物や企業はある？元ネタを徹底調査！

2025年春に放送されたフジテレビ火曜ドラマ『人事の人見』。

松田元太さん主演の本作は、人事部を舞台にしたユニークなオフィスコメディですが、「このドラマにはモデルがあるの？」「実在の企業や人物が元ネタ？」と気になる人も多いのではないでしょうか。

そこで、本記事では『人事の人見』のモデルについて、公式情報や業界の実情をもとに詳しく調査しました！

ドラマ『人事の人見』にはモデルとなった人物や企業がある？

ドラマ『人事の人見』は、人事部を舞台にした珍しいオフィスコメディとして注目を集めています。

視聴者の間では、「この作品は実際の企業や人物をモデルにしているのでは？」という疑問の声も見られます。

ここでは、公式情報や業界の実情をもとに、モデルとなった可能性がある要素を探ります。

公式発表では完全オリジナル作品

まず、『人事の人見』に関する公式発表を確認すると、本作は完全オリジナルのフィクション作品とされています。

つまり、特定の企業や実在の人物を直接モデルにしたわけではないことが明言されています。

しかし、脚本のリアリティや職場の「あるある」エピソードから、「実話に基づいているのでは？」と感じる視聴者が多いのも事実です。

現実の企業や人事部との共通点

『人事の人見』の舞台である「日の出鉛筆（ひのでえんぴつ）」は架空の文房具メーカーですが、日本には実際に歴史のある文房具メーカーが複数存在します。

また、ドラマ内で描かれる「体育会系の社風」「現場第一主義で人事部が軽視されがち」といった要素は、日本の伝統的な企業文化と共通する点が多くあります。

具体的には、

• 現場の意見が最優先で、管理部門（人事・総務）が軽視される
• 新しい制度を導入しようとしても、なかなか受け入れられない
• 社員の働きやすさと企業の利益をどう両立するかが課題になる

こうした状況は、多くの企業で見られる現実の課題であり、『人事の人見』のリアルさを支える要素のひとつとなっています。

このように、本作は特定のモデルがあるわけではないものの、日本の企業文化や人事の現場の現実をうまく取り入れた作品であるといえるでしょう。

ドラマ『人事の人見』人事の仕事や企業文化のリアルさ

『人事の人見』はフィクションのドラマですが、実際の企業や人事部でよくある職場のリアルな要素が多数取り入れられています。

ここでは、「人事部の仕事」と「企業文化」の視点から、本作のリアルさについて詳しく解説します。

「人事部は軽視されがち」は本当？

本作では、人事部が会社の中で軽視される存在として描かれています。

これは決して誇張ではなく、実際の企業でもよくあることです。

特に、

• 営業や商品開発などの「直接利益を生み出す部門」が重視される傾向が強い
• 人事の仕事は「事務的な仕事」と誤解されがち
• 「人事が何をやっているのか分からない」と思っている社員が多い

といった状況が、多くの企業で見られます。

そのため、本作のように「人事部が社内で軽視される」という展開には、多くの社会人が共感を覚えるでしょう。

採用や労務管理の難しさがリアル

『人事の人見』では、採用や労務管理の難しさが描かれており、ここにも実際の人事部のリアルが反映されています。

例えば、

• 採用面接での「企業の理想」と「求職者の現実」のギャップ
• 働き方改革の推進と、現場の意識とのズレ
• メンタルヘルスケアやハラスメント対策の必要性

これらは現代の企業において大きな課題となっており、本作のストーリーにもリアルな問題として組み込まれています。

こうした要素が含まれていることで、視聴者は「フィクションだけどリアルな部分もある」と感じるのかもしれません。

このように、『人事の人見』は現実の企業文化や人事部の仕事のリアルさを絶妙に取り入れた作品となっています。

ドラマ『人事の人見』と似た実話はあるのか？

『人事の人見』はフィクションの作品ですが、「現実に似たような出来事があるのでは？」と感じる視聴者も多いようです。

ここでは、過去の企業ドラマとの比較や、実際の人事部で起こったエピソードを紹介しながら、ドラマと実話の共通点を探ります。

過去の企業ドラマと比較

『人事の人見』のように、職場をテーマにしたドラマは過去にもいくつか放送されています。

例えば、

• 『ハケンの品格』（派遣社員のリアルな働き方を描く）
• 『半沢直樹』（銀行の組織の問題や権力争いをテーマにしたドラマ）
• 『重版出来！』（出版社の編集部を描いた作品）

これらの作品は、フィクションでありながらも実際の業界のリアルな部分を取り入れているため、視聴者が「現実味がある」と感じやすいのが特徴です。

『人事の人見』も同様に、現実の人事部が抱える課題を反映しながら、ドラマとしての面白さを追求している点が、リアルに感じる理由のひとつといえるでしょう。

実在の人事部で起きたエピソード

実際の企業の人事部では、ドラマのような出来事が起こることもあります。

例えば、

• 「新しい評価制度を導入しようとしたが、現場の反発で頓挫した」
• 「採用活動で内定者を確保したのに、入社直前で辞退が相次いだ」
• 「パワハラ問題が発覚し、人事部が対応に追われた」
• 「社員の意見を尊重した制度改革を試みたが、上層部に却下された」

こうした出来事は多くの企業で実際に起こっており、『人事の人見』のストーリーにも通じる部分があります。

このように、本作は明確な実話を基にしたものではありませんが、現実に起こり得る職場の問題や人事の苦労をリアルに描いていることが、多くの共感を生んでいる要因といえるでしょう。

ドラマ『人事の人見』をフィクションとして楽しむべきポイント

『人事の人見』は、リアルな企業文化や人事の仕事を描きつつも、あくまでエンタメ作品として楽しめる要素が満載のドラマです。

ここでは、フィクションだからこそ楽しめるポイントを紹介します。

現実よりもコメディ要素が強調されている

本作の最大の特徴は、職場の問題をシリアスに描くのではなく、ユーモアを交えて表現していることです。

たとえば、

• 主人公・人見廉（松田元太）のピュアすぎる言動が、社内で大騒動を巻き起こす
• 上司や同僚のリアクションがオーバーで、まるでコントのような掛け合いが楽しめる
• 職場のあるある問題をコミカルにアレンジし、笑いながら共感できる

このように、リアルな企業の問題を題材にしながらも、過度なストレスを感じずに楽しめる作風になっています。

「こうだったらいいな」という理想の職場像

現実の職場では、人事部が組織を変えようとしても、さまざまな壁にぶつかることが多いですが、本作では、

• 主人公の行動によって、少しずつ職場の雰囲気が変わっていく
• 社員同士の対立があっても、最終的には前向きな結末が用意されている
• 「こんな人事部があったら楽しそう！」と思える展開が多い

といった要素が盛り込まれており、視聴者に「理想の職場」を想像させる内容になっています。

このように、『人事の人見』は現実の職場では難しいことを、ドラマならではの演出で実現させる点が魅力のひとつです。

フィクションだからこそ、楽しみながら「もしこうだったら？」と考えさせてくれる作品といえるでしょう。

まとめ：『人事の人見』に明確なモデルはいないがリアルな要素が多い

『人事の人見』は、特定の企業や人物をモデルにした作品ではなく、完全オリジナルのフィクションとして制作されています。

しかし、ドラマ内の人事部の仕事や企業文化にはリアルな要素が数多く取り入れられており、視聴者が「実話っぽい」と感じるポイントも多い作品です。

実話ではないが共感できるポイントが多数

本作は、

• 人事部が軽視されがちな企業文化
• 採用や労務管理のリアルな課題
• 社員同士の関係性や職場のあるある

といった要素を巧みに描いており、実際の企業で働く人なら「こういうことある！」と共感できる場面が多くあります。

その一方で、コメディタッチの演出が加えられ、フィクションならではの楽しさも味わえる作品となっています。

人事の世界を楽しく学べる作品

『人事の人見』は、仕事ドラマとしての側面もありながら、難しいテーマをユーモアを交えて描くことで、気軽に楽しめる作品になっています。

また、視聴者にとって、

• 「人事部ってこんな仕事をしているんだ！」
• 「企業の裏側って意外と大変なんだな」
• 「こんな職場だったら楽しいかも！」

といった新しい視点を与えてくれるドラマでもあります。

フィクションとリアルのバランスが絶妙な『人事の人見』。

今後の展開にも期待しながら、楽しんで視聴していきましょう！